December 22nd, 2008

Сага о больничном. Френды-юристы (и врачи), подскажите!

Описываемая ниже ситуация разбита нумерацией на несколько уровней. Прошу дать ответ на каждом уровне, исходя только из его (и вышележащей) информации.
1. Человека в минувшую пятницу уволили из крупной фирмы по согласованию сторон. А в субботу он заболел (вчера температура превысила 39). Врача вызвали только сегодня. Возможно ли (и велик ли шанс) в подобной ситуации заставить фирму оплатить открытый сегодня больничный?
2. Тот же вопрос, но в случае, если больничный задним числом откроют с субботы? А если с пятницы?
3. В процессе оформления увольнения кадровик фирмы обратил внимание на болезнь. Реально ли опротестовывать приказ об увольнении лишь на том основании, что это было сделано в момент болезни?
4. А если акцентировать сильнее: фирма воспользовалась (злоупотребила!) болезнью работника, чтобы форсировать процедуру его увольнения.
5. Целую неделю перед увольнением человек выходил на работу больным, хотя и не оформлял больничного листа. Затянувшаяся болезнь была названа администрацией в качестве основного мотива увольнения. Все предыдущие вопросы, но с учетом этих обстоятельств.
6. Выход на работу в предыдущую неделю оказался следствием конфликта в ведомственной поликлинике. Сначала вызванный на дом врач грубо отчитал больного за "необоснованный" вызов (тоже при температуре выше 39), сказав, что для открытия больничного достаточно было бы просто позвонить, а спустя несколько дней прийти своим ходом. Через пару дней терапевт отфутболил больного к специалисту. Специалист назначил повторный прием на среду позапрошлой недели, подчеркнув, что о выписке в среду не может быть и речи. Из-за вновь поднявшейся температуры больной пропустил повторный прием (а на дом врачей вызывать не стал, чтобы не повторять предыдущий опыт). На следующий день (в четверг) терапевт его не принял на том основании, что закрывать больничный должен специалист. Но специалист в четверг не принимал. В пятницу же специалист заявил, что болезни по своему профилю он не находит, не отрицая при этом болезненного состояния пациента. Но вместо того, чтобы направить больного к очередному врачу, специалист в пятницу закрыл больничный лист датой за среду и сделал в нем дополнительную запись о нарушении больным режима посещений врача.
Реально ли "искать концы" в поликлинике? Это позволило бы восстановить непрерывность болезни еще с ноября.
7. Ни в процессе оформления увольнения, ни в предыдущие дни даже не возникал разговор о расхождении дат закрытия последнего больничного листа и выхода на работу. Однако выбор формулировки "по согласованию сторон" и увольнения в тот же день, когда лишь возникла эта тема, безусловно, основывался на возможности администрации прибегнуть к более жестким формулировкам (чисто формально можно было бы вменить прогул).
8. Фактически болезнь началась еще в августе с травмы во время служебной командировки (совместного тренинга нескольких филиалов фирмы). Ушибы были зафиксированы врачом в тот же день, а по возвращении из командировки сделали томограмму, на основании которой поставлен диагноз "сотрясение мозга". В связи с этим больничный лист выдавался на неделю в сентябре. Но затем болезнь отступила(?) до ноября. Реально ли месяцы спустя оформить этот эпизод как производственную травму с последующим возложением на фирму соответствующих обязательств до полного излечения?
promo matholimp november 26, 17:30 55
Buy for 10 tokens
Дистанционное обучение внезапно оказалось в тренде. Поэтому пишут о нём сейчас все, кому не лень, вплоть до вездесущего Онищенко. В итоге громкое большинство минимум в 99% составляют публикации несведущих профанов. А 9 из 10 написанных педагогами статей о дистанционном обучении явно свидетельствуют…